江阴帮
“我原本也以为找工作上 58 上赶集”，小美科技的创始人刘柯志在旅行途中，发现饭店也好商场也好，总是贴满了各种招聘广告。刘柯志在与多个店家深入交谈后了解到，“在我调研的商户里，超过八成的员工是通过线下方式（人才市场、熟人介绍、店内广告）招来的，而通过 58 与赶集的招聘到比例低于 10%”。
“为什么依赖朋友和线下招聘模式，是因为其他渠道并不靠谱”。由于线上普遍存在中介付费、虚报薪水、灰色地带（可能涉及色情业）、诈骗信息等种种问题，“粉领一族对 58、赶集之类的线上平台信任度较低，这是服务业招聘的一大痛点”，刘柯志在走访了上百名服务人员后，认为针对这部分用户的线上招聘，其实还有很大的发展空间。
58 和赶集依靠是信息流模式，缺乏严格的审核体系。而小美要确保所有商家信息的真实，除了上传企业营业执照和个人信息以外，小美还要经过一套完整的人工审核（通常在 24 小时内完成）流程：一是针对线下的小规模店面，派遣员工亲自上门实测，以确保地址和店主的信息准确性，随后在大众点评上进行比对核实。二是针对大中型连锁商铺，直接与总部合作，获取单个分店信息。
小美科技的移动端应用分为 “小美工作” 和 “小美店长” 两个版本，针对 “求工作” 和 “求员工” 两方需求。
“小美工作” 为用户提供了基于 LBS 和不同类型的工作推荐方式，还提供了 “课堂” 功能，目前发布以图文为主的服务业教育内容，刘柯志表示下一个版本会增加视频内容，把服务业的殿堂级教程（比如酒店管理、美容知识等）引入线上，希望做到把 “普通劳动力转化成为人才”。
而在 “小美店长” 的版本中，刘柯志发现除了用人刚需，门店租赁也是一大需求，迭代版本计划添加这一部分的服务。
目前小美科技有 4 万注册商户，约 80 万的注册用户，每天能达成的 “面试” 约两千单。小美科技获取用户的方式，主要依靠在商场和员工宿舍附近进行地推，用户转化率达到 50%，同时在线上进行广告投放，以及站内的 “邀请注册即赠送话费” 等模式。
小美科技目前的团队人数在 30 人，运营团队约 10 人，主要来自百度和糯米，该项目正在寻求 A 轮中。
