【网友投稿】老板又不投钱？你还可以这么做品牌推广！

中小型企业的推广、品牌人员难免遇到各种老板预算给的少，公司穷、没钱，还被要求做有效果的推广活动，接下来介绍一种性价比较高的活动，帮助同行开拓思路，尽早脱坑，不作懵逼青年。

随着产品功能高度同质化，各种产品都能满足用户基本需求，众多商家把“极致的用户体验”当作产品或者品牌成功的必要元素，有的公司会设有专业的UED、UE承担用户体验的设计，有的公司则推出“产品体验官”一职，提倡让用户参与产品研发过程，把产品的体验话语权真正交于用户。然而这个职位发展至今天，已不仅仅承担用户参与改善产品的目的，逐渐也演变成推广品牌的事件，因而出现各形各样的体验官。

通过招募体验官事件，对企业和品牌有如下好处：

易引发关注，尤其是学生群体，如给予学生适当的物质或精神奖励，他们会非常有热情的参加。从而提高品牌知名度。
推广营销成本不很高，对于品牌/产品曝光有较好效果，且如果能在奖励上进行一定吸睛的设置，能吸引较多人参与，这招也适用于中小企业。

3、可根据目标群体特性，在招募各环节（包括报名申请、报名、体验等）结合当前热点进行包装和创新，成为一个创新事件。

如果你的领导让你策划一起成本不大，面向特定群体的品牌/产品推广的方案，不妨考虑下招募体验官。但如果仅仅做成“厂商提供内测产品给用户试用，体验官利用自己的空余时间，根据自己的兴趣对产品提出建议，企业给予一定奖励”这样的模式，不可能产生太大的营销效果，除非你是雕爷牛腩或小米这种知名的品牌。如果你们不是土豪企业，那么看看他们是怎么做的吧。

面向学生群体，报名环节创新

2014年，百度手机卫士在北京几大高校开展“首席产品体验官”招募，入选的同学可以体验百度手机卫士最新版本，并可与百度移动安全专家面对面交流，提出产品评测意见。抛开百度自有很大名气不说，其在高校做的地推活动迎合大学生个性的方式值得借鉴。

横幅标语接地气，忍俊不禁

“学姐留步，既然青春留不住，转身女王来百度”

“学渣留步，见你骨骼惊奇，搞机必有过人之处”

应聘表格变成“超能力鉴定表，提交简历变成简历贩卖

鉴定表中还给同学们提供了“女汉子、叫兽、极客……”等18种个性化标签选择，同学们可以自由选择。同学们填好表格后投入“人工智能简历贩卖机”，还将获得由贩卖机“发放”的奖品

面向特定群体，奖励环节创新

2015年，萤石运动APP首席体验官招募活动以环球旅行+三十万年薪超优厚待遇引发了国内运动圈的“强烈地震”。活动期间，萤石要求参赛用户使用他家的产品S1运动摄像机拍摄自己以往的运动视频，并通过萤石运动App上传运动视频和“30万拍摄计划”，描述假设自己活得30万年薪，会如何分配资金，拍出怎么样的作品。最后用户为所有视频作品点赞投票。年薪30万自由职业人对于大多数人是一个大诱惑，另外在招募过程中完美推广了自有产品，并公开投票，既能让人觉得公平公正，又能聚焦大众目光。

面向社会人群，体验环节创新

2015年冬天，壹基金诞生了一个疯狂的倡议，招募100个“寒冷体验官”。只要只要你提出或实践创意寒冷体验或在12月22日寒冷公益日，响应壹基金“穿一件T恤去上班”的全民寒冷体验号召，即为应聘成功。应征回馈是每有一个网友参与寒冷体验，就会有企业给壹基金温暖包项目捐款1元；通过壹基金捐通道每成功捐365元1个温暖包，即可获赠纪念T-shirt。